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無料のセミナーと相談会を開催いたします！
画質に関して最善の処理をしましたが、見にくくなってしまいました。申し訳ございません。
参加者には、もれなく「くらしとお金のワークブック」と
「くらしとお金のＱ＆Ａ」を無料進呈！
セミナーだけでなく、相談会も定員がございますので、お早めにお申し込みくださいね♪
（メールでのお申し込み方法）
◆Ｅメールアドレス ： miyagi_bb@jafp.or.jp
◆お申し込み区分 ： セミナー、相談会（50分）※ダブルお申し込みも可能！
◆参加期日＆会場 ： 以下の詳細より会場選定
※ご希望の区分・期日・会場、ご氏名・連絡先（住所、ＴＥＬ）を明記のうえ、お申し込み願います。
※詳細な各会場のセミナー内容
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登米会場（平成21年6月28日）
日 時 平成21年6月28日（日） セミナー：13:30〜15:20
場 所 登米市中田町農業環境改善センター（視聴覚室）
宮城県登米市中田町上沼字西桜場18
http://www.city.tome.miyagi.jp/map/maptop.html
内 容
●「国民年金」加入しないとどうなる？
保険料を払えないときはこうしよう!!
講師 笠野 和江氏 【ＣＦＰ】
時間 13：30〜14：20
定員 40名
●「医療・介護保険」
知らないと損をする申請の手続きを教えます。
講師 三浦 俊憲氏 【ＡＦＰ】
時間 14：30〜15：20
定員 40名
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塩釜会場（平成21年7月5日）
日 時 平成21年7月5日（日） セミナー：13:30〜15:20
場 所 マリンプラザ（イオンタウン塩釜ショッピングセンター1Ｆ）
宮城県塩釜市海岸通15-100
http://www.aeon.jp/sc/aeontown-shiogama/access.html
内 容
●「これからどうなる？私たちの年金!!」
年金は本当にもらえるの？
講師 鹿野 智子氏 【ＣＦＰ、社会保険労務士】
時間 13：30〜14：20
定員 30名
●「家計の見直し はじめの一歩」家計を知ろう！
家計の応援セミナーです。
講師 小野 恵子氏 【ＡＦＰ】
時間 14：30〜15：20
定員 30名
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名取会場（平成21年7月11日）
日 時 平成21年7月11日（土） セミナー：13:30〜15:20
場 所 名取市文化会館
宮城県名取市増田字柳田520
http://bunka.natori.or.jp/annai/tc_5.html
内 容
●「資産運用」の“つぼ”教えます
投資と投機は違います。投資は必要な生きる知恵です。
講師 林 正夫氏 【ＡＦＰ、一種証券外務員】
時間 13：30〜14：20
定員 30名
●「ライフプランと年金」
聞いてびっくり!! 年金の話 あなたの年金を教えましょう。
講師 脇坂 裕美氏 【ＡＦＰ】
時間 14：30〜15：20
定員 30名
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●無料相談会
さまざまなお金に関する悩みについて、個別に５０分間ご相談いただけます。
時間 15:30〜16:20
定員 各会場4組
・老後や年金が不安
・ローンの負担を軽くしたい
・保険を見直したい
・お金を上手に増やしたい
・相続が心配・・・等々
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多くの皆様のご参加を心よりお待ちしております。
今朝、朝食に「さくらんぼ
」と「プチトマト
」が並びました。最初に娘が、「さくらんぼ
」を手にして食べていました。次に、「プチトマト
」を食べようとすると、『なんで、このさくらんぼ
にヘタがないの？』と不思議がっている様子。そして、食べてみると、味の違い、種がないことで、「プチトマト
」だとわかった様子。そうです。娘は「プチトマト
」を「さくらんぼ」と思い込んで食べたのでした。無理もありません。ちょうど同じくらいの色・大きさで、並べて置いたのだから。
そして、なによりも「さくらんぼ
だよ！」という妻の一言が・・・。3歳半の娘にも、固定概念がしっかり刷り込まれ始めているのですね。
しかし、驚いた娘の顔はとっても印象的でした。いい表情していたなっ♪
楽しい妻のいたずらでした。。。
近況報告です！
大変ご無沙汰しておりました。
ＣＦＰ対策でこのところ、ブログの更新や訪問をお休みしていました。
休息ブログにも関わらず、多くの皆様に“ワンポチバナー”をクリック戴き、
本当にありがとうございます。感謝申し上げます（＾＾）v
そして、大好きな釣りも、ヒラメ＆カレイと良いシーズンに入ってきました！！
昨年に続き、今年もコンスタントに釣りに行き、釣果をご報告してまいります。
今年は、ちょっとすると、Web-TVで生中継できるかも♪ ご期待下さい！
そうそう、ＦＰ関連のイベントなども間もなく開催されます。
ＦＰに限らず、私たちの生活に役立つ情報は随時、発信していきたいと思います。
引き続き、宜しくお願い致します。
新型インフルエンザが日本でも流行の兆しに！？
神戸市内の高校生が国内で初めて、検疫での水際阻止以外で、
新型インフルエンザに感染していることが、ついに確認されてしまいました。
これを受け、本日（16日）午後、行動計画の対策レベルである発生段階と方針を
これまでの第１段階（海外発生期）から第２段階（国内発生早期）に引き上げることを確認！
国内発生早期とは何を意味するのでしょうか？
「国内発生早期」とは、「感染拡大期」の前段階にあり、
今後、より身近に新型インフルエンザが蔓延する環境にさらされることを意味します。
海外に行かなくても、感染する可能性があるということは、とても怖いことですよね。
まだ、「感染性は強いが、多くの方が軽症のまま回復したことが確認されている」ため、
必要以上の心配はいりませんが、もし仮に、人から人へ感染が進んだ場合、
弱毒性だったウイルスが強毒性に変異する可能性があるため、
ますます注意が必要になります。他人事ではなくなります。
私たちにできる新型インフルエンザ対策！
まずは、マスコミの過剰な報道に惑わされない正しい情報を得ることが大切です。
厚労省では、新型インフルエンザ対策関連情報をサイトで順次配信しています。
また、具体的に何をすべｌきかは、製薬会社の情報が役に立ちます。
「新型インフルエンザの予防と対策」小冊子ダウンロードなど参考になります。
お金にまつわることは、「自己責任」に委ねられている現状ですが、
健康や医療に関しても、同様に「自己責任」の時代であると言えます。
いまさらですが、自分の身は自分で守る視点が大切です。
危機管理に関しては、災害に関して以前まとめたこともありますが、
何がないと困るかを考えれば自ずと行動ができるはずです。
そして、社会的な面での行政による対策も重要です。
日本は世界でもトップクラスの体制を整えていますから、安心と言えば安心ですね。
ここ宮城では、新型インフルエンザ関連情報を県のホームページで公開しています。
行き過ぎた過剰な反応は禁物ですが、気になるようであればすぐに相談窓口にご連絡を！
各都道府県においても、情報を発信していますので、ご確認いただければ幸いです。
当然ながら、会社の対応もかなり重要です。
会社でも緊急時にどうすべきか、対策マニュアルの整備が必要ですね。
こちらも製薬会社の情報ですが、経営者必見の内容です（パンデミック対策チェックリスト）。
特に、社会的な影響の大きい企業は、企業の危機管理対策に関する計画を策定し、
それに基づき行動することが望まれると思います。
以上、少しでも参考になることがあれば何よりです♪
高齢者が感染しないのはなぜだろう？ なんかの免疫細胞？
タミフルが効かなくなったらどうなるのだろう？
現実的にパンデミックになったら生活できるのだろうか？ 会社はどうなる？ etc......
まだまだわからないことや、不安なこともありますが、
ウイルスに立ち向かう医療技術の発展に期待したいと思います。
目に見えないものに立ち向かえるのは、人間だけですからね。
（参考）動画で見る新型インフルエンザ対策
■政府広報：インターネットテレビ
■SENDAI Web-TV：新型インフル関連ポータルサイトページ
仕事柄、医療・介護関係の情報を取り扱っている私ですが、
まさか “ファイナンシャルプランナー” の文字が厚労省資料に載るとは思ってもみませんでした。
下図は、厚労省が平成23年度中に導入を目指す「社会保障カード（仮称）」について、
導入に際し、議論を進めている検討会で公表されたスライドです！
参照：厚労省「社会保障カード（仮称）の在り方に関する検討会」
「社会保障カード（仮称）」とは、年金手帳・健康保険証・介護保険証の役割を果たし、
年金記録等の確認を可能にするカードです。平成21年度に実証実験を行う予定です。
このカードが導入されれば、劇的に私たちの暮らしも変わります。 個人的に導入に大賛成です♪
社会保障カード導入の本質＆いいトコロ♪
複数の機関に分散している自らの情報の入手や必要な手続を一カ所で完結できる
便利なサービス（ワンストップサービス）が実現されます。
というのも、社会保障カードに並行して電子政府関連施策として、
�ー＼ぢ綸纏匚埓�サービス構想
��電子私書箱（仮称）構想
�９駝嬰纏匯篏馮◆焚松痢帽汁�
�づ纏匚埓�サービス等へのアクセス手段の多様化
�ッ楼莨霾鵐廛薀奪肇侫�ーム推進事業
これらの施策が現在進められています。要は電子化で効率化を図る仕組みです。
これにより、例えば「引越しワンストップ」の実現。現在の転出・転入に伴う関係手続きは、
非常に煩雑で、７機関に訪問、13書類の添付が必要ですが、
次世代電子行政サービスが実現されれば、転入地市町村のみの訪問で済み、
添付書類も不必要となります。とっても便利ですね！！
そもそも、なぜここまで効率化させるのかは理由があります。
それは、少子高齢化に伴う今後の労働力人口の低下を補うためです。
労働力人口が減るということは、行政自体も労働力が減ることを意味します。
それぞれの窓口にいる方がいなくなれば、その分人件費も浮きますしね。
税収が見込めないこれからの時代、こうした小さな政府ならぬ小さな自治体が必要ですね。
『医療』で言えば、社会保障カードに大概の健康情報やレセプト（治療や保険請求等）情報が
内蔵されるため、旅行中に病気になっても、カードがあればカルテを見れるような環境になります。
薬局でも、現在はいちいち症状を聞かれたりしますが（カルテ情報を知らないため）、
このカードがあれば、その情報が薬局でもわかるため、今以上の服薬指導が期待されます。
と同時に、オンラインで保険者の資格確認や資格情報の自動転記ができるようになるため、
前述した行政同様に、受付事務スタッフが不要になってしまう恐れもある訳です。
前段が長くなりましたが、さて肝心の『年金』においては、
今年度から「ねんきん定期便」が毎年各人に送られ、加入状況を確認できるようになりますが、
（ちなみに50歳以上は年金受給見込み額も連絡されるようです！）
社会保障カード及び電子私書箱が導入されれば、ネットで確認ができるようになります。
そして、その年金情報をもとにした生活設計を
ファイナンシャルプランナーができるようになる訳です。
今回は、ざっくとした社会保障カードのポイントを整理させていただきました。
近未来には必ず、社会保障カードが私たち生活者に最も重要なツールになると思います。
そして、こういった環境変化に伴い、ＦＰの位置づけも益々重要になってきそうです。
わたくし仙台っ子ＦＰ：ライフプランクリエーターもがんばっていきたいと思います。
いつも応援いただき、本当にありがとうございます♪ それでは、また！！
ライフプラン・クリエーター：仙台っ子ＦＰのスタンス
わたしは（ご存じの通り）サラリーマンです。早いもので今年入社12年目。
平成10年より社会人として働いてきて一番の収穫と言えば、
ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）という資格との出会い（平成16年ＡＦＰ取得）です。
ＦＰのことは、なんとなくお金の専門家だという認識はありましたが、
ここまで奥深く面白いうえ、こんなにも暮らしに役に立つとは思ってもいませんでした＾＾；
まして、今のような仕事や家庭の枠を超えて、
「生きがいや楽しみになる」活動ができるとは全く想像もしていませんでした。
ＦＰの取り組みを始めたキッカケは、平成19年11月のＦＰの日。
ＦＰ協会（ＮＰＯ法人）の活動に初参加し、相談員や運営に携わり始めたことで、
これまでになかった他業種の方と交流が図れるようになりました。
と同時に、平成20年よりＣＦＰに挑戦を始める動機付けになりました（現在ＣＦＰ3科目合格）！
ＡＦＰでも特に遜色なくライフプラン研修を行ってきていて、
ＣＦＰを目指す気など全くなかったのですが、やる気に火がついたのでした。
実は、一部の銀行マンや証券マンと違って、ＣＦＰになっても給与が増えないし、
むしろ更新（ＦＰは単位更新制）の単位が多くなって金ばかりかかるので、
ＣＦＰ取得は眼中にありませんでした。しかし、環境が変わると考え方も変わるものですね。
考え方が変わった大きな理由
サラリーマンとして働く時間は、おおよそ8〜10万時間。と同時に・・・、
定年退職後の自由な時間も同じ8〜10万時間もあるのです。どんな感じですか？
ジェンダーや世代間のズレはあるかもしれませんが、
一般的に男性は「えっ！？そんなに時間要らないよ。することないし〜↓」と悲観的。
一方の女性は「やったー！そんなに時間があれば好きなことがもっとできる♪」と前向き。
この時間の考え方の本質というか、これが何を意味するかと言えば、
大切なのは、単に働くというのではなく、何のために働くかということになります。
そして、働いているときに働く以外のことも考えていかなければ、
定年退職後に何をすれば良いかを見つけにくいことも暗に示しています。
誰しも急にやることができるはずもありませんしね！
身近なところで言えば、平日の図書館。
あたりを眺めると、そこにいるのは、子育てママとその子供。
そして、必ずいる居眠りしながら新聞や本を読む定年後の男性陣の姿。
たぶんですが、これまで家族の生計を支えてきた男性達はなんのその
奥さん方は友達同士で温泉に遊び（？）に行ってしまっているのでしょう。
問題なのは、奥さんではなく、旦那さんの方かもしれません。
現役の頃、仕事に没頭するあまり、定年後の生き方まで考えてこなかったのでしょう。
一方で、そういう方だけでなく、サラリーマン人生と全く違う道にチャレンジする
イキイキとした目的ある定年後の人生を過ごして輝いている男性も身近にいます。
その違いをもたらしている違いは、一体なんでしょうか？
ワーク・ライフ・バランスをご存知ですか？
前回、 「パート労働の税金と社会保険にまつわる話（スキル編）」をまとめましたが、
今回はそのマインド編です。主な内容は「ワーク・ライフ・バランス」についてです。
子育てママに限った話ではありませんが、関連深い内容です。
私と同じ子育て世代の方だけでなく、すべての労働者に当てはまる内容です。
世論調査（内閣府2008.07）によれば、
6割の方が「ワーク・ライフ・バランス」の名称も内容も知らないと回答しています。
内閣府としては、カエル！ジャパンというサイトを開設し、取り組んでいます。
「ワーク・ライフ・バランス」とは、働く者一人ひとりが、「やりがいのある仕事」と
「充実した仕事以外の活動（家庭、地域、学習など）」を様々に組み合わせ、
バランスのとれた働き方を安心・納得して選択していけるという考え方です。
1990年代初期に米国で経営戦略の手法の一つとして、考え出された概念であり、
言葉の厳密な定義などはないようです。
日本においても、骨太方針2007の中にの文言が盛り込まれるなど、
注目を集めている新しい考え方です。下図のような全体像になります。
こうした「個人も組織も満足できる成果を目指した取り組み」は、
組織と個人の相乗効果が期待できます♪
＊組織 ： 個人が仕事と仕事以外の時間も充実、より豊かな人生を送れるようにサポート
＊個人 ： 組織への忠誠心を高め、充実した生活でいきいきと仕事に取り組み、組織に貢献
そして、組織と個人におけるワークとライフの調和が図られることで社会全体が豊かになる！
という考え方のもと、社会に浸透し、今後確実に定着していかなければならないと思われます。
「ワーク・ライフ・バランス」は、男女問わず、また子供や家庭の有無も関係なく、
「やりがいのある仕事」と「充実したプライベートの生活」を両立させたいと願う
すべての労働者のためにあります。
「ワーク・ライフ・バランス」が、働く女性のための仕事と子育ての両立支援として
脚光を浴びているのは、重要なライフステージの1つであるからです。
そして、仕事とバランスを取るべきものは、家庭や子育てだけではなく、
スキルアップの学習や健康維持のための運動、自分が暮らす地域への貢献なども含まれ、
それぞれの価値観に沿ったものであるべきと考えられています。
なお、「ワーク・ライフ・バランス」の考え方は、
すべての人に関わるライフプラン三領域の『生きがい』に非常に関連深いと思います。
いかがでしょう？
あなたの働くことの意義はなんですか？
働くことで得られるもの、働くことで得られることはたくさんあります。
それぞれが働くことに対して、自分なりの意味づけができればいいですね。
その前提にあるのは、そもそもの生きがいの創造なのかもしれません。
最近、自己啓発や自己成長を高める取り組みが取り上げられていますが、
これはマインドのナレッジ的なテクニックだと思っています。
自分の成長は、一体だれのため何のためのものなのでしょうか？
私が考える本当のマインドは、
感情を揺さぶるような「満足」や「感動」や「トキメキ」や「熱意」や「愛着」などで、
この自己の豊かな感受性がなければ、自分自身に響かないと思います。
これが大きなモチベーション（動機付け）の原点になるのではないでしょうか。
「ワーク・ライフ・バランス」も同様に、マニュアル通りにすれば良いのではなく、
胸の鼓動が高鳴るようなドキドキ感と穏やかなゆったりまったりした気持ちで
自分らしく取り組むことがポイントになると思います。
もっと良くしたい！ ＱＯＬの向上が根幹にあれば取り組みやすいですね。
ほかでもなく、自分の人生を豊かにするためですからね♪
