今回は、河北新報夕刊の掲載記事シリーズ「らいふ」の第三弾（最終稿）のご紹介です。
この記事ってしょうちゃんのこと？
このあいだ、知り合いのおばさんから言われました。
確かに家族構成、サラリーマン、社宅（借り上げアパート）など・・・似ている。
今回のテーマは、同世代が抱えている代表的なテーマだと思います。
実際、友人や会社の同僚の悩み、そして私の部分も融合してまとめています。
つまり、リアルな体験の総特集のような感じですね！（作り話ではありません）
さて、今後の暮らしはどうなるのでしょうか？
ガソリンの高騰はどこまで続くのでしょうか？
生活に関わる食料や物価上昇基調は、このまま続くのか？
低金利を脱しようで脱していない、この状態はどうなるのか？
生活費がかさめば、収支も変わります。
あなたならどうしますか？
（1）給料をあげて収入を増やしますか？
（2）それとも節約して支出を減らしますか？
（3）あるいは、運用してお金を増やしますか？
わたしは、すべてを実践していきます！
そして、それを多くの方々に伝えていきたいですね♪
待てよ！順番は！？
そもそも、お金を貯める目的から考えていかないっと！！
それぞれの目的のゴールを設定して、運用にまわせる金額・期間を決めて、
利回りを勘定して金融商品を選択。
それにまわすために、収入を上げて、支出を抑える・・・こんな流れかな！？
最後に、本題のことを少し。
マイホームは夢です。いつかは欲しいと思っている方が多くいます。
「それはなぜなのか？」
いつしか記憶の中に「いつかはマイホーム♪」と刷り込まれたのでしょうか？
私も漠然と欲しいと思っている方です！
最近は、住宅の購入以外の選択肢も増えています。
購入にとらわれず、住まいを考えることで、
幸せのレパトリーが増える場合もあることを、今回お伝えしています。
これまでのような「住宅購入」＋「老後の生活」それぞれの準備が
「住宅＆老後の生活」という合体の選択肢、増えるかもしれませんね。
ご参考にどうぞ！
いつもありがとうございます♪
こんな心境の1ヶ月でした。昨日、ついにＣＦＰの合格発表がありました！
結果は・・・。
1勝2敗。1科目なんとか合格できました！
これで、1/6ＣＦＰだぁ〜！
こんな資格はありません。ドラゴンボールのように全て揃えないと・・・。
残りは5科目＾＾；
長い道のりと思っていましたが、まずはスタートラインから1歩を踏み出すと、
ドンドン前に進みたくなるものです♪
最近は・・・
ＦＰに関わる話が多く舞い込んでくるようになった気がします。
これもＣＦＰ効果か！？ 意識すると引き寄せあうのでしょうね。
こんな感じで
前回の試験対策に失敗したので（インプット重視型）、
今回は、早速アウトプット重視にして勉強を再開するところです。
がんばろう！
人間の記憶は、本当にあてにならない。
試験後1ヶ月でどれだけ失われているか不安です。
しっかりと血（知）となり、骨（補根）にしていきたいですね♪
それで、かなり早く少々夏バテ感の仙台っ子ＦＰです。情けない＾＾；
さて、今回は前回に引き続き、地元新聞の「河北新報」夕刊記事のご紹介です♪
テーマは、ズバリ「教育費」！
教育費は、子どもがいれば一定の時期に必ずかかるもの。
時期が決まっていれば、ある程度準備ができるものですが、
じわりと支出するものもありますね。これが意外と家計を圧迫しているケースも・・・。
（注意！）
これはある事例のため、全く参考にならない方もいます。
プランニングは十人十色ですから、ご理解いただきたいと思います。
ただ、こういう考え方もあるということで、ご覧いただければ幸いです！
昨日、そして今日も梅雨の晴れ間。とってもいい天気の仙台です！
最近のＦＰ関連の取り組みは、次第にかたちになりつつあります。
点だった活動が、点と点を結び線になり、線同士が繋がって面になっています。
そして、先輩ＦＰとの触れ合いから、自分らしいＦＰスタイルが確立できそうな予感です。
今日は、昨日、地元の新聞紙 『河北新報』 の夕刊に掲載された記事をご紹介します。
『河北新報』 は、日経や朝日、毎日といった全国紙を大きく引き離し、
宮城県の占有率70％弱を占める、地元では知らない人がいないほどの新聞紙です。
夕刊は、あまり購読されていないかもしれませんが（＾＾；
今回は、家計の体質改善に関する記事を寄稿しました。
なかなか不透明なこの時代。まずは、家計の現状を知ることが大切だと思います。
3回シリーズのため、今後もご紹介させていただきます♪
そして、仙台屈指のブロガーがらさんの「WORKers［ワーカーズ］-６０億万分の１の生き方」ブログで展開する『WORKersビジネス討論会「リスクと収入」』で、ライフプランに関する話題が勃発しました！
ライフプラン研修の必要を感じて・・・
もともと『WORKersビジネス討論会「リスクと収入」』の発端は、takatakagoさんの「人生のリスクを軽減させるために大手の会社に就職し安定を図る」という問題提起から始まりました。takaさん本当にありがとう♪
以下、ライフプラン研修の必要性を導いたコメントを順に引用します。該当するみなさんすみません。考えを整理するため、重要と感じた部分を抜粋させていただきました。
■仙台っ子ＦＰ
人生のリスクは「生活できない＝生活の破綻」だと思っています。それを防ぐため、そしてより良い人生を築くために、「ライフプラン作成」という考え方があります。
ライフプラン作成の際、ライフイベント表やキャッシュフロー表、バランスシートといったツールを使ってシミュレーションを行います。ここで、人生にかかるお金が明らかになります。注意点としては、お金が中心ではなく、人が中心にあるという点です。
■リックルハングさん
最低限の生活シミュレーションや、人生のリスク回避に「ライフプラン」の作成はもってこいのツールですね。これを真剣に作ってみると、誰しも何かしらの気付きがあります。
「アレ、子どもが大学行ったら、ウチはヤバいゾ。」「この歳まで、今の給料ちゃんともらえるんかな・・・？」「５年おきに車買い換えたいケド、ムリちゃうん？」「オレって、家なんか買えるンかいな・・・（汗）」など、こんなふうに今抱えているリスク以外に、将来抱えるリスクが見えてくる。
そんなものを浮き彫りにしてくれるのがライフプランです。一度ライフプランをつくると、自分がこれから何をすべきかがぞのずと見えてくるような気がしますね。「安定していて将来も安泰だ♪」そういう危機感のない人が多い大企業では、社員の福利厚生の一環として、ＦＰを招いてライフプラン作成の研修がよく開催されてますね。（私の会社でも）
■takatakagoさん
夢を追えなくなった現代人は「生活の保障」という事を強く意識していると思っています。会社に雇われるという道を選んでいる（私も）人にとっては、この「生活の保障」を考える上でFPからのアドバイスは大きいと思います。
このライフプラン作成を一つの福利厚生として導入する企業があっても面白いのではないかな？と思います。ムシのいい話かもしれませんが、リスクを軽減して夢を追えるのならば、その手助けをする制度も作ってやってもいいのかな？と思うことがあります。
■ジェイさん
私が経営者ならば、takatakagoさんの二つのご提案。「ライフプラン作成」と「希望者に対する企業内起業もしくは独立支援」導入したいですね。
自分の将来に真摯に向き合い、精神的にも、能力的にも自立した社員を多くつくる。そのための働きかけに注力した方が、会社・社員双方にとってプラスではないでしょうか。
ご提案にあるように、社員の人生にプラスとなる働きかけをしつづけて、win-winの関係を真の意味で構築することが本質ではないかと思います。
■けこぴさん
ＦＰが使うライフプラン表とドリームマップ（※）を融合させたら最強なんじゃないかと、最近思うようになりました。収入の欄は空白にしておくんです。そして、ドリームマップに書いた夢を実現するために必要な収入を書いていき、それを目標に仕事の計画をたてていくんです。
企業さんに対して、「従業員さんの福利厚生のため」「顧客サービスの一環として」このようなライフプランアドバイスができますよ〜と営業をかけたらいかがでしょう。
※ドリームマップとは？（けこぴさん解説）
自分の夢の地図です。一番最初に「どんな風に死にたいか」からイメージします。そして、そういう環境で死ぬためには晩年にはどんな生活を、そして、今から１０年後には、５年後には、１年後には、そして今は何をすべきか。一番遠いところから夢を書いていきます。
文章だけでなく、自分のイメージにぴったりな写真もたくさん切り貼りします。例えば、住みたい家の写真や、行きたい場所、欲しいものの写真など・・・。目標は紙に書け！というでしょう？私はこのドリームマップで飛躍的に夢が叶うようになりました。
以上のようなコメントの節々に、企業向けのライフプラン研修の必要性を感じました。
そのなかでも、最後に紹介したけこぴさんの『企業さんに対して、「従業員さんの福利厚生のため」「顧客サービスの一環として」このようなライフプランアドバイスができますよ〜と営業をかけたらいかがでしょう』という言葉が、これから私が新たに取り組んでいこうとすることと合致しました。
そして新たな展開を創造・・・
ライフプラン研修の新たな展開
ライフプラン研修の以上のような必要性を踏まえ、社内から抜け出した企業および一般向けの「ライフプラン研修」のメニューを考えてみました。
できることと伝えるのことのバランスがとても難しく、悩み続けましたがひとりでは限界があるようです。シーズがあってもニーズがわからないという状況です。
そこで、おおまかなパイロット版のＰＲ概要を作成してみました。
一番気になっているのが、そもそもの「ライフプラン研修」という名称です。これに変わるいいネーミングがないか考えています。このままでもいいかもしれませんが、何かいいネーミングが思い浮かんだ際は、ぜひ教えてください♪
そして、内容に関しては、これまでセミナースタイルで2年間、延べ198名の受講者（社外が1割程度）に話してきましたが、受講者のある程度の満足度は得られるものの、特に社外向けに関しては、今回の必要性を加味しても、もう少し実践的にしていきたいという思いです。
もっと身近に感じるような研修内容にするため、以下のような内容にカスタマイズしようかと試んでいます。それで、研修プランで3つほど考えてみました。レジュメを作成していない、まだ漠然としたイメージの段階です。
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（１）身近なお金と将来のお金
〜これからかかるお金を知る〜
「なかなかお金が貯まらない！？」 「将来のお金が不安！」なんて、
みんな感じていることです。なぜでしょうか？
それはお金のことをよく知らないことが原因だと考えられます。
人生には、様々なイベントがあります。 そのイベントには常にお金がつきものです。
お金と上手に接するポイントを一緒に考えてみませんか？
そして、より具体的なこれからの暮らし方を見つけていきましょう！
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（２）高齢者の生活実態と対策
〜年金生活の不安要因とは？〜
最近の年金問題を発端に、
「わたしって年金はいつからいくらもらえるのだろう？」なんて、
周りの皆さんと年金の話題で盛り上がることはありませんか？
この研修では、まず年金の基礎知識を学び、
そして、年金に頼る高齢者の生活背景を考えていきます。
いつかは誰しも歳を重ね高齢者になります。
明日はわが身！知っていて損はしない内容です。
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（３）社会保障の位置づけと税金
〜生活へ密接に関わる制度を知る〜
現在の医療制度改革は、私たちの生活に様々な影響をもたらします。
そして、年金含む社会保障制度の改革は国策としても重要な1つ。
「社会保障って重要だけど、何もわからない」なんてことありませんか？
それでは、社会保険料を払うのがもったいない！
せっかくですから、医療・介護、年金と労働を含めた社会保障を見つめ直しましょう！
まずは社会保障全体からそれぞれのポイントにスポットを当てて考え、
密接に関わりを持つ税金との兼ね合いを考えていきます。
例えば「パート主婦が気になる103万円の壁」などに関する情報もお伝えします。
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以上のような新コンテンツを考えています。（できれば）業種も性別も、年齢も問わない内容です。生活の知恵と言えばおおげさですが、生活の常識や知っていないと損する内容を詰め込むつもりです。これなら企業だけでなく、一般向けのセミナーでもいけるのかなぁという感覚です。
今回、自分自身へのプレッシャーも兼ねて、あえて公開しました。なかなかコメントしづらい内容かもしれませんが、お気づきの点などございましたら、アドバイスいただければ助かります。
できましたら、「こんな内容も盛り込んで！（＝ニーズ）」的なご意見もぜひお聞かせください。宜しくお願い致します。長々とお付き合いいただき、ありがとうございました♪
